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关于认真做好2018年上半年 机关公务员职务与职级并行工作的通知

日期:2018-07-20    作者:365bet平台开户    来源:系统    阅读次数:    保护视力色:       
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各乡镇党委,县委各部门,县属各单位党组织:

为认真贯彻落实中央、省市县关于县级以下机关建立公务员职务与职级并行制度的相关精神,扎实做好我县2018年上半年机关公务员职务与职级并行工作,根据《金塔县机关公务员职务与职级并行制度实施方案》和市委组织部通知要求,现将有关事宜通知如下:

一、实施范围

全县各乡镇(街道)和列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中,已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。

    二、职级晋升条件和要求

 (一)基本条件

    晋升职级主要依据任职(级)年限和工资级别。任职年限从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算,满12个月为1周年。任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次的,任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次、不定等次或未参加考核的,任职年限条件延长1年。具体条件为:

1.晋升科员级须任办事员满8年,工资级别达到二十五级;

2.晋升副科级须任科员级或科员满12年,工资级别达到二十三级;

3.晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,工资级别达到二十级;

4.晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,工资级别达到十九级;

5.晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,工资级别达到十七级。

(二)具体要求

晋升职级的任职(级)时间、任职年限计算时间截止2018年6月30日。有下列情形之一的,不得晋升职级:

1.被纪检机关或检察机关立案尚未有结论的;

2.受处分仍在处分期内的;

3.其他不宜晋升职级的情形。

三、具体程序

     (一)摸底(7月20日-7月24日)。各单位按政策要求对本单位符合晋升职级的人员进行全面摸底,提出符合条件、拟晋升职级人员名单,并按照干部管理权限向县委组织部、县人社局上报推荐报告。

     (二)初核(7月25日-7月27日)。初核由各乡镇、各部门对拟晋升职级人员晋升材料通过查阅档案资料,对现任职务的任职时间、工资级别、年度考核、学历情况、公务员登记情况等个人信息进行严格审核,并按照干部管理权限报县委组织部、县人社局进行审核。

      (三)考评(7月28日-8月1日)。由县委组织部负责对各乡镇、各部门通过初核,科员晋升副科级、副科级晋升正科级、正科级晋升副处级的公务员进行测评考核。

(四)公示(8月2日-8月8日)。经测评考核为合格的拟晋升职级人员,由县领导小组办公室进行公示,公示时间为5个工作日。在公示期间有举报反映的由领导小组办公室负责核查,经查实存在影响晋升职级条件的,取消晋升资格。

(五)审批(8月9日-8月17日)。公示无异议后,科员晋升副科级、副科级晋升正科级的,提请县委、政府审批;由正科级晋升为副处级、由副处级晋升为正处级的,由县委组织部报市委组织部审批。

(六)增资(8月18日-8月24日)。公务员晋升职级后,由县人社局按现行晋升职务增加工资的办法确定职务工资和级别工资档次,次月起执行相应职务层次非领导职务的工资待遇。兑现待遇所需的资金,按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。

四、工作要求

       (一)提高思想认识。各单位要充分认识县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的重要意义,切实抓好制度落实。组织、人社、编制、纪检、财政等部门要加强沟通协调,各司其责,密切配合,形成工作合力。组织、人社部门要加强政策把关,严格做好审核审批工作;编制部门要配合做好超编人员的审核;纪检部门要做好受处分人员的审核工作;财政部门要做好职级晋升资金的筹集与落实工作,确保此项工作顺利完成。

       (二)精心组织实施。各乡镇、各部门要周密部署,全面掌握本单位机构和人员情况,对本单位符合条件人员进行摸底统计。对个别干部身份、参加工作时间、公务员登记时间、工资级别、年度考核结果等信息存在异议的,要与组织人社部门和干部本人进行沟通衔接;对信息无异议并符合条件的,及时上报办理;对暂时无法确定的,必须核准情况后再予以办理。对遇到的复杂情况和重大问题,或目前政策尚不明确的,要及时上报县委组织部、县人社局认真研究后作统一解答,避免引发新的矛盾。

       (三)严格执行政策。各乡镇、各部门要严格执行中央和省、市、县有关文件的规定,不得自行扩大实施范围,不得自行变更晋升职级的条件。要在严格编制和人事管理纪律的基础上,实施机关公务员职务与职级并行制度,对违反规定的,要坚决予以纠正,并追究责任。

       (四)按时报送资料。各乡镇、各部门要严格按照工作程序和时限审核上报公务员(参照公务员)基本情况统计表、县以下机关公务员(参照)职务与职级晋升审批表、公务员职务与职级并行调查摸底统计表和推荐报告,以上表册均上报一式四份(包括审核草表),推荐报告一式两份,对于不按时上报相关资料,影响干部职工职级待遇晋升的,由本单位负责。


附件:公务员(参照公务员)基本情况统计表.xlsx

          县以下机关公务员(参照)职务与职级晋升审批表.xls

          公务员(参照公务员)职务与职级并行调查摸底统计表.xlsx

                   晋升职级审批表(样表).xls

                中共金塔县委组织部    金塔县人力资源和社会保障局

                                     2018年7月19日